Par Elaine Taillon, dans le cadre de l’obtention du certificat en gestion philanthropique de l’UdeM.
Supervisé par Diane Alalouf-Hall
La recherche sur le bénévolat au Québec réalisée par le Laboratoire en loisir et vie communautaire de L’UQTR mentionne que: « le recrutement est ressorti comme étant LE principal besoin, LA priorité des organismes »1. Et pourtant, les statistiques démontrent qu’environ 17 millions de Canadiens 2 avaient contribué en heures bénévoles l’équivalent d’à peu près 1 million d’emplois à temps plein par année, la moyenne individuelle de cette contribution se chiffrant à 128 heures au Québec (Stat Can, 2015). Malgré l’implication citoyenne, les organismes ont encore peine à recruter leurs bénévoles. Ils ont pourtant accès à de multiples études, formations et recommandations d’experts pour les aider à surmonter tous leurs enjeux de recrutement et amorcer les 59% des Canadiens âgés de 15 ans et plus. 4 changements nécessaires pour rehausser leur taux de succès en matière de dotation de ressources bénévoles. Qu’est-ce qui les empêche réellement mettre de l’avant tout leur nouveau savoir et savoir-faire pour répondre à leur principal besoin, leur priorité no 1?
LA RÉCURRENCE DES ENJEUX DE DOTATION DE RESSOURCES BÉNÉVOLES QUELLES EN SONT LES CAUSES POSSIBLES?