Ce cahier de recherche présente les résultats d’une première phase exploratoire portant sur le rôle des initiatives philanthropiques en milieu de travail au sein des PME québécoises. Réalisée en collaboration avec la Fondation Nooé, cette étude s’inscrit dans un contexte où ces pratiques occupent une place croissante, notamment en raison de leur potentiel à soutenir l’engagement organisationnel et la rétention des employé·e·s.
S’appuyant sur une revue de la littérature et un cadre conceptuel structuré, la recherche met en lumière l’importance des perceptions des employé·e·s dans l’efficacité de ces initiatives. Elle souligne que leur impact dépend largement de leur cohérence, de leur authenticité et de leur alignement avec les valeurs organisationnelles.
Ce rapport rend compte des résultats qualitatifs issus d’entretiens menés auprès d’expert·e·s, permettant de dégager des enseignements significatifs sur les dynamiques à l’oeuvre. Il constitue ainsi une première étape vers une compréhension approfondie du phénomène, ouvrant la voie à des travaux complémentaires, notamment de nature quantitative, afin d’en approfondir la portée et la généralisation.
