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En philanthropie, les communautés marginalisées et les causes invisibles font référence à des groupes de personnes et des enjeux sociaux qui sont souvent ignorés ou négligés par les donateurs ou donatrices et les organisations caritatives. Les communautés marginalisées peuvent inclure des groupes tels que les minorités raciales et ethnoculturelles, les personnes LGBTQ+, les personnes vivant dans la pauvreté ou étant en situation d’itinérance, les personnes atteintes de maladies chroniques ou invalidantes, les personnes âgées et les personnes handicapées. Ces groupes sont souvent exclus ou sous-représentés dans les priorités stratégiques des fondations et ont donc peu d’accès aux ressources financières et autres formes de soutien.
Les causes invisibles se réfèrent à des problèmes sociaux qui sont souvent ignorés ou minimisés, même s’ils ont des effets dévastateurs sur des populations entières. Cela peut inclure des enjeux tels que la violence domestique, la toxicomanie, la santé mentale, l’environnement, la justice alimentaire, la défense des droits des travailleurs et des travailleuses, l’éducation, les droits des personnes immigrantes, etc. Ces questions sont souvent considérées comme des problèmes individuels ou privés plutôt que des problèmes de société qui nécessitent une action collective. Il est important de noter que les communautés marginalisées et les causes invisibles ne sont pas mutuellement exclusives et peuvent souvent se chevaucher. Par exemple, une personne LGBTQ+ vivant dans la pauvreté pourrait faire face à des défis qui sont à la fois liés à son orientation sexuelle et à sa situation financière.
Il est crucial pour les philanthropes et les organisations caritatives de reconnaître la réalité et les besoins de ces communautés invisibilisées, de mieux les inclure dans leurs processus décisionnels et de leur offrir des ressources et des soutiens à la hauteur des injustices auxquelles elles font face. Dans cette optique, nous vous invitons à aborder ces questions en prenant pour cas de figure la situation des communautés noires et des personnes aînées, deux groupes dont le rapport à l’écosystème philanthropique est teinté par des dynamiques d’invisibilisation. Pour progresser ensemble dans ces réflexions difficiles – mais ô combien nécessaires –, nous bénéficierons des savoirs et de l’expérience d’acteurs philanthropiques et universitaires qui travaillent principalement avec ces populations.
Chaque présentation dure en moyenne 15 minutes et chaque session est suivie d’une période de questions de 15 minutes. Des cafés seront offerts pour les pauses de 10h45 et 14h00. La pause diner est à 12h00. Le cocktail de réseautage offert par le PhiLab devrait commencer vers 16h00, juste après le mot de clôture.
Les présentations:
- Communautés marginalisées et causes invisibles en philanthropie, de quoi parlons-nous ? par Saouré Kouamé, professeur à l’université d’Ottawa et chercheur au PhiLab
- Intérêt et connaissance de la cause par les acteurs philanthropiques. État de situation dans chaque province et emphase sur le Québec par Adam Saifer, professeur à l’université de Colombie Britannique et chercheur au PhiLab Québec
- Exploration du partage de pouvoir dans l’octroi de subventions au centre SHIFT. par Richenda Grazette, SHIFT, Québec
- Rôle de la philanthropie et orientation économique pour les communautés noires, par Felix Zogning, Ph.D., Adm.A., Professeur agrégé, Université de Sherbrooke
- Regards croisés sur les dons des fondations subventionnaires et la subsidiarité de l’état en lien avec la cause aînée, par Diane Alalouf-Hall Post-doctorante, UQAM, par Jean-Marc Fontan chercheur au Philab-Québec et Lise Roche : Fondation Mirella et Lino Saputo
Biographie de nos conférenciers et conférencières invités
Tanya Hannah Rumble, CFRE, MFA-P™ (elle)
Tanya Hannah Rumble (elle) est une dirigeante en collecte de fonds qui a levé des millions de dollars pour certaines des plus grandes organisations caritatives du Canada, notamment la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC, la Société canadienne du cancer, l’Université McMaster, l’Université métropolitaine de Toronto (anciennement Ryerson) et l’Institut Yellowhead. Tanya est passionnée par l’équité, la diversité et l’inclusion ainsi que par leur intersection avec la philanthropie. Elle s’implique profondément dans la transformation du secteur philanthropique en tant que bénévole en leadership dans le secteur, intrepreneur dans les organisations où elle travaille et siège, en tant qu’écrivaine et conférencière dans le secteur de la collecte de fonds et en tant que mentore. Tanya est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en sciences politiques de l’Université McMaster, d’un certificat de maîtrise de NYU, d’un récent diplôme de maîtrise en philanthropie et leadership dans le secteur sans but lucratif (MPNL) de l’Université Carleton, et détient de nombreuses certifications et formations spécialisées, dont celle de Certified Fundraising Executive (CFRE). Tanya est naturellement curieuse et une apprenante à vie, tant de manière informelle que formelle : elle est diplômée du programme de bourse Inclusion et Philanthropie de l’Association des professionnels en collecte de fonds en 2017 et du programme de bourse DiverseCity Fellowship en 2010. Tanya reconnaît avec gratitude les nations Anishinaabe, Mississaugas et Haudenosaunee, dont le territoire traditionnel est celui où elle s’est installée en tant que colonisatrice et responsable.
Lise Roche, Directrice des programmes, Fondation Mirella et Lino Saputo.
C’est suite à un parcours dans des regroupements d’organismes pour personnes âgées ou pour personnes handicapées qu’elle a fait le choix de travailler dans une fondation. Son expertise est mise au profit des organismes et permet à la Fondation Mirella et Lino Saputo d’investir dans des initiatives partout au Québec. Sa compréhension des enjeux grâce à son expérience font la différence dans sa relation avec les organismes.
Tondtoulle Patrick Yoda
Patrick Yoda est candidat au PhD en Administration à l’ESG UQAM, spécialité Entrepreneuriat. Il est membre du Groupe Entrepreneuriat Société Transformations (GEST) de l’ESG UQAM, de la Chaire en entrepreneuriat, Altérité et Société de l’ESG UQAM et du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES). Patrick travaille actuellement sur un projet de recherche portant sur la cartographie de l’écosystème entrepreneurial au profit de la communauté noire en Ontario dans le cadre d’un contrat MITACS Accélération.
Adam Saifer
Le Dr Saifer est professeur adjoint à la Faculté de gestion de l’Université de la Colombie-Britannique à Okanagan. Avant de rejoindre la Faculté en janvier 2023, il a été chercheur postdoctoral au sein du Réseau de recherche sur le partenariat philanthropique canadien financé par le CRSH (PhiLab) à l’Université du Québec à Montréal, ainsi que directeur du pôle québécois du réseau pendant 2 ans. Le Dr Saifer est un chercheur interdisciplinaire dont les travaux s’appuient sur les théories du capitalisme, de la nation et de la race pour explorer de manière critique les phénomènes organisationnels dans le secteur sans but lucratif et philanthropique. Sa recherche est axée sur les thèmes de la justice sociale et économique, ainsi que sur les partenariats de recherche avec des organisations communautaires dirigées.
Bélinda Bah
Après une formation initiale en sciences politiques et en administration publique (France), Bélinda Bah entame sa carrière professionnelle dans le domaine de la coopération internationale. Plusieurs années d’expériences auprès d’organisations publiques et non gouvernementales dans différents pays des Caraïbes, d’Amérique latine et d’Afrique alimentent son intérêt pour la recherche et l’amènent à réaliser un doctorat en sociologie (Université de Montréal) autour de l’enjeu de l’évolution de l’identité citoyenne des personnes immigrantes dans un contexte de globalisation. En tant que directrice de l’Observatoire des communautés noires du Québec, chapeauté par l’organisme communautaire « Sommet Jeunes Afro », elle promeut une approche participative de la recherche.
Richenda Grazette
Felix Zogning
Homme de médias et universitaire, Félix Zogning est Professeur agrégé à l’Université de Sherbrooke. Ses travaux portent entre autres sur la performance des entreprises cotées, les opérations de fusions-acquisitions, les mécanismes de gouvernance des organisations privées et publiques, et leur impact sur la performance de celles-ci ; ainsi que sur l’accompagnement à l’internationalisation des PME. Il œuvre depuis plusieurs années à l’implantation des programmes d’entrepreneuriat et à la mise à niveau des PME en en vue d’améliorer leur compétitivité.
Edouard Staco
Édouard Staco est un personnage engagé socialement, qui a occupé diverses fonctions au cours des années. Il est notamment le Président fondateur du Fonds 1804 pour la persévérance scolaire et du Sommet socio-économique pour le développement des jeunes des communautés noires. Il a également été membre du Conseil supérieur de l’éducation de 2005 à 2014, ainsi que Président de la Commission de l’éducation préscolaire et de l’enseignement primaire du Conseil supérieur de l’éducation de 2006 à 2010. Dans ce cadre, il a dirigé l’avis au ministre intitulé “pour soutenir une réflexion sur les devoirs à l’école primaire”. En outre, Édouard Staco a occupé les fonctions de Président de l’Association des cadres de l’École Polytechnique de Montréal de 2003 à 2005, et de Président du comité de dénomination du parc Toussaint-Louverture de la ville de Montréal de 2003 à 2004. Il a également siégé à plusieurs conseils d’administration, notamment celui des YMCA du Québec. Il a reçu plusieurs reconnaissances pour son engagement, dont l’Ordre d’excellence en éducation du Québec, la médaille de l’Assemblée Nationale du Québec et le titre de Lauréat du Mois de l’histoire des Noirs. En parallèle, Édouard Staco a occupé la fonction de Vice-président des Services, implantation et élaboration de contenus de la Société GRICS, et a fait partie de l’équipe de direction du cégep de Saint-Laurent de 2005 à 2022. Il a également été cadre à l’École Polytechnique de 2000 à 2005.
Saouré Kouamé
Saouré Kouamé est professeur adjoint de stratégie. Il détient un doctorat (Ph.D.) en administration des affaires, option management de HEC Montréal. Ses travaux de recherche portent sur les pratiques et les facteurs de succès de la stratégie des organisations. Ses projets actuels s’intéressent, d’une part, aux émotions des hauts dirigeants (CEOs, Senior managers, Conseil d’administration) dans les processus et pratiques stratégiques, et d’autre part aux pratiques de la stratégie dans les organisations philanthropiques (corporatives, privées et publiques). Concernant les organisations philanthropiques, il regarde comment elles font la stratégie pour créer de la valeur sociale. Ses écrits ont été publiés ou sont à venir dans Strategic Management Journal, Journal of Business Ethics, Management Decision et Gestion. Il a eu le prix de la meilleure communication scientifique (Best Paper Awards) 2017 de la division Stratégie de l’ASAC (Association des Sciences Administrative du Canada)
Diane Alalouf-Hall
Diane est chercheure au PhiLab depuis 2016. Depuis 2023, elle occupe la nouvelle fonction de directrice du PhiLab Québec et veille à la réalisation et à la coordination des activités de recherche et de valorisation des connaissances dans l’unité québécoise. À titre de chercheure, Diane mène une recherche postdoctorale avec la Fondation Mirella et Lino Saputo intitulée « Regards croisés sur les dons des fondations subventionnaires et la subsidiarité de l’État en lien avec la cause aînée ». Cette recherche vise à définir les frontières entre l’intervention philanthropique subventionnaire et celle de l’État concernant la cause des personnes aînées au Québec.
Jean-Marc Fontan
Jean Marc Fontan est professeur du département de sociologie de l’Université du Québec à Montréal. Il est spécialisé dans le domaine de la sociologie économique et travaille sur les thèmes de l’économie sociale, des actions collectives de lutte contre la pauvreté, de la revitalisation socio-territoriale, de la philanthropie organisée et de la recherche partenariale. Il codirige, avec Peter Elson, le réseau PhiLab.
SHIFT
Le Centre SHIFT pour la transformation sociale appuie les initiatives de transformation sociale existantes et émergentes qui unissent les efforts des membres de la communauté de l’Université Concordia et de leurs partenaires, et créer écosystème collaboratif dans le but de créer un Montréal plus juste, plus inclusif et globalement plus prospère. Être un transformateur où des personnes, des communautés et des organismes de tous les horizons font œuvre commune pour aborder de grands enjeux sociaux et créer un Montréal plus juste, plus inclusif et globalement plus prospère.