Dans un monde où les attentes envers les entreprises évoluent sans cesse, la philanthropie corporative se transforme elle aussi. Elle est désormais au cœur de nombreuses stratégies d’engagement et de responsabilité sociale, en plus d’être un véritable vecteur de mobilisation, de fierté et de fidélisation des équipes.
Les employés québécois accordent d’ailleurs une grande importance à l’engagement philanthropique de leur employeur. Selon la 9ᵉ édition de l’Étude sur les tendances en philanthropie au Québec, publiée en 2024 par la firme-conseil Épisode, 72 % des Québécois considèrent qu’il est important de travailler pour un employeur engagé socialement ou culturellement. L’étude indique également que 66 % des Québécois estiment que les entreprises ont une responsabilité envers le financement des organismes de bienfaisance.
Les employé(e)s québécois souhaitent donc que leur employeur soutienne activement des causes qui leur tiennent à cœur. Ces données résonnent particulièrement dans le contexte actuel : les organismes de bienfaisance d’ici ont plus que jamais besoin du soutien des entreprises pour assurer leur survie.
Responsabilité sociale et mobilisation : l’approche innovante de Nooé
Nous avons créé la plateforme Nooé pour simplifier le processus de dons en entreprise tout en favorisant la participation et la mobilisation des employés dans le choix des causes à soutenir. En rendant la philanthropie corporative accessible, simple et engageante, nous croyons qu’il est possible, d’ici quelques années, de vivre dans un Québec où toutes les entreprises et leurs employés s’engageront activement pour bâtir une société plus durable.
La plateforme Nooé propose une approche clé en main et sans frais pour les entreprises, permettant de remettre 100 % des dons aux organismes choisis. Notre répertoire donne accès à plus de 3 300 organismes québécois enregistrés, offrant ainsi aux employés une grande diversité de causes locales à appuyer.
Quand l’engagement social devient une source de fierté au travail
Nooé propose différents types de campagnes de dons adaptées aux réalités des entreprises et permettant de mobiliser leurs équipes de façon significative.
1. Dons corporatifs
Dans ce modèle, l’employeur alloue un montant à chacun de ses employé(e)s, qu’il/elle peut ensuite redistribuer à l’organisme (ou aux organismes!) de son choix, directement via la plateforme Nooé.
Cette approche est particulièrement adaptée pour :
- Les campagnes annuelles d’engagement social.
- La reconnaissance professionnelle (par exemple, souligner un anniversaire de service).
Avantage principal : Les employés deviennent acteurs de leur engagement philanthropique, renforçant ainsi leur implication et leur sentiment d’appartenance.
2. Jumelage de dons
Dans ce modèle, les employés font d’abord des dons personnels, et l’entreprise s’engage ensuite à égaler ces dons jusqu’à un montant prédéterminé.
Ce modèle est mobilisateur car il :
- Renforce la générosité individuelle.
- Montre que l’entreprise s’investit aux côtés de ses employés.
- Amplifie l’impact financier global de la campagne.
Exemple concret : Si un employé donne 50 $, l’entreprise ajoute 50 $, doublant ainsi la contribution totale.
Photo prise chez Premier Tech en 2024 à l’occasion de « PT se noue à ta cause », une campagne de jumelage de dons qui permet à tous leurs équipiers à travers le Québec de soutenir la cause qui leur tient personnellement à cœur.
3. Dons personnels
Dans ce type de campagne, la participation repose uniquement sur les dons personnels des employés ou des participants à un événement.
Exemples d’utilisation :
- Party de Noël ou activité organisée dans le cadre d’une journée thématique.
- Gala corporatif ou événement spécial au sein de l’entreprise.
Particularité : Le financement vient directement des dons personnels, créant un élan collectif lors d’occasions festives tout en augmentant l’impact communautaire de l’entreprise.
4. Carte-cadeaux de dons
Cette formule permet d’allouer à la philanthropie des budgets existants ethistoriquement utilisés pour les cadeaux aux clients ou aux employés. Une carte de don (virtuelle ou physique) est donnée, permettant au destinataire de choisir l’organisme bénéficiaire via la plateforme Nooé.
Ce modèle est mobilisateur car il :
- Renforce la générosité collective.
- Élimine les coûts et délais de livraison de cadeaux physiques.
- Convertit des budgets marketing existants en budgets de philanthropie.
Exemple concret : À l’occasion du temps des Fêtes, tous les clients d’une entreprise reçoivent une carte de don de 75 $, à remettre à l’organisme de leur choix via Nooé.
Photo prise chez Mirego à l’occasion de leur 5e campagne de dons annuelle via la plateforme Nooé. Grâce à la générosité de Mirego et des membres de l’équipe, c’est 218 organismes qui ont été soutenus en 2024, répartis dans 10 régions du Québec et œuvrant dans plus de 15 domaines d’intervention.
L’impact stratégique de la philanthropie en entreprise
Adopter une approche structurée en matière de philanthropie corporative combinée à une solution mobilisante comme Nooé, permet de :
- Fidéliser les employés : Ils se sentent valorisés et connectés aux valeurs de leur entreprise.
- Améliorer son positionnement : Une entreprise engagée socialement se démarque auprès de ses clients, partenaires et talents potentiels.
- Favoriser un impact local concret : En soutenant des organismes québécois, les entreprises contribuent activement au bien-être et au dynamisme de leur communauté.
La philanthropie corporative n’est plus un simple “plus” : elle est désormais essentielle pour bâtir une culture d’entreprise forte, mobilisante et durable.
En optant pour une solution flexible, simple et mobilisatrice comme Nooé, les entreprises peuvent non seulement redonner à la société, mais aussi renforcer leur compétitivité et succès à long terme.
Alors que l’engagement communautaire devient un levier stratégique incontournable, pourquoi attendre avant de démarrer votre prochaine campagne de dons et faire une réelle différence?
